Kimler Tercih Etmeli?

İnsan kaynakları bir işletmenin sahip olduğu en önemli kaynağı ifade etmektedir. İşletmenin sahip olduğu diğer kaynakların tümü ancak sahip olunan çalışanlar aracılığı ile değer kazanmakta ve işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkı sağlamaktadır. Bu doğrultuda;

  • İnsan Kaynakları Yönetimi ile en üst düzey yöneticiden tüm çalışanlara, tedarik ve satın almadan satış sonrası hizmetlere kadar şirketinizde stratejilerinize uygun bir çalışan potansiyeli görmekse hedefiniz,
  • İnsan Kaynakları Yönetim sistemleriniz ile iç müşteri olan çalışanlarınıza, işletme dışında sürekli iletişim halinde olduğunuz tedarikçilerinize ve müşterilerinize hizmet veren bir anlayış ile ilerlemek istiyorsanız,
  • Çalışanlarınızın potansiyellerini ortaya çıkarak bundan faydalanmak ve rekabet, verimlilik, karlılık faktörler ile İnsan Kaynakları süreçlerini bu hedefler doğrultusunda yapılandırmayı hedefliyorsanız,
  • Yatırım ve Karlılık doğrultusunda kuracağınız sistemler ile büyüme hızınızı desteklemek istiyorsanız,

Bir araya gelerek İnsan Kaynakları Süreçlerinizi stratejilerinize uygun yapılandırma zamanı gelmiş demektir.

Nasıl İlerleriz?

İnsan Kaynakları Yapılandırma sürecinde ilk adım olarak mevcuttaki sistemlerinizin akışını çıkarırız, ardından verilerinizi analiz ederek beklentileriniz doğrultusunda değişim ve gelişimi uygularız.

Hizmet İçerikleri Nelerdir?

  • İK Sisteminin Kurulması
  • İK Yönetimi Analitiği Raporlanması
  • İK Yönetimi Sisteminin Revizyonu
  • Performans Yönetimi
  • Ücret Yönetimi
  • Yetkinlik Analizi
  • İş Analizi, Organizasyon ve Görev Tanımlarının Hazırlanması